Le Portail TMA : Une Révolution dans la Gestion des Talents
Le portail TMA est l’outil RH incontournable pour une gestion des talents optimisée. Cette solution digitale, innovante et personnalisée, réunit sur une plateforme en ligne sécurisée tous les outils nécessaires pour simplifier le recrutement, le développement, et la gestion de vos collaborateurs, talents ou coachés.
Un portail, 8 outils RH réunis pour des résultats concrets
1. Analyse TMA
Objectif : Identifiez les talents et le potentiel grâce à notre analyse de personnalité
Grâce à notre analyse de personnalité, TMA offre une vision objective, approfondie et constructive des motivations, talents et perspectives d’évolution. Cet outil est idéal pour le recrutement, les formations, le développement personnel et d’équipes, la mobilité interne/externe, la gestion de carrière et les initiatives en leadership.
2. Feedback 360°
Objectif : Développer les compétences grâce à des retours constructifs
Le Feedback 360° permet d’évaluer les forces et axes d’amélioration d’une personne à travers les retours de son entourage professionnel. Cet outil favorise une meilleure compréhension et un développement ciblé des compétences.
3. Tests psychotechniques
Objectif : Évaluer les capacités cognitives pour un recrutement éclairé
Les capacités cognitives d’un candidat sont essentielles pour prédire ses performances futures. Avec TMA, identifiez rapidement les candidats les plus adaptés à vos besoins grâce à des tests fiables et faciles à utiliser.
4. Analyse d'équipe
Objectif : Créer des équipes performantes et harmonieuses avec notre outil d'analyse d'équipe
Chaque individu possède des talents uniques, mais l’efficacité réside dans leur combinaison. L’analyse d’équipe TMA permet de comprendre les préférences comportementales et les atouts de chaque membre pour bâtir des équipes équilibrées et collaboratives.
5. Outils de recrutement
Objectif : Simplifiez et optimisez vos processus de sélection avec nos outils de recrutement
TMA offre des outils performants pour recruter et sélectionner efficacement les candidats. Grâce à notre plateforme intuitive, accélérez vos recrutements tout en garantissant des résultats objectifs et de qualité.
6. Outils GEPP
Objectif : gérez les emplois et parcours professionnels avec nos outils GEPP
La méthode TMA soutient votre Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP), anciennement GPEC, en structurant et valorisant votre politique RH. Ces outils vous aident à anticiper et accompagner les évolutions des emplois et des compétences.
7. Référentiel de compétences
Objectif : Un langage commun pour une meilleure gestion des talents
Le référentiel de compétences TMA comprend 53 compétences comportementales décrites à différents niveaux (général, opérationnel, tactique et stratégique) et disponibles en 11 langues. Ce cadre couvre 99 % des descriptions de poste, facilitant une gestion harmonieuse des talents.
8. Psychologie positive
Objectif : Valoriser les forces individuelles pour un potentiel maximum
La Méthode TMA est basée sur une évaluation positive, sans jugement, concrète et axée sur les talents.
La psychologie positive met en lumière les forces de chaque individu et propose des outils indispensables pour valoriser et maximiser leur potentiel.
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Pourquoi choisir TMA ?
Nous croyons qu’une approche axée sur les talents produit des résultats significatifs, tant pour les individus que pour les organisations. TMA repose sur l’idée que les personnes fonctionnent de manière optimale lorsqu’elles évoluent dans des rôles alignés avec leurs moteurs profonds, leurs talents, leurs capacités cognitives et leurs compétences.
TMA booste l’agilité, l’engagement et la performance de votre organisation en valorisant le potentiel humain. Offrez à vos équipes une gestion des talents moderne et adaptée aux défis de demain.
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Comprendre d'un seul coup toute la philosophie de TMA et superviser toutes les possibilités d'un travail axé sur les talents peut être une tâche ardue. C'est pourquoi nous aimerions vous rendre visite sans engagement pour vous en dire plus sur nos modules.