Testez les capacités cognitives des candidats avec
nos tests psychotechniques
L’ensemble de capacités cognitives d'un candidat est un élément révélateur du futur niveau de performance dans son travail. Notre outil vous permet de vous aider à faire les meilleurs choix possibles en termes de recrutement.
Comment nos tests peuvent vous aider ?
Pour commencer, qu'est-ce qu'un test psychotechnique ?
Dans le contexte d'une candidature professionnelle, un test psychotechnique est une évaluation utilisée par les employeurs pour évaluer les compétences, les capacités cognitives et les traits de personnalité des candidats.
Ces tests sont conçus pour déterminer si un individu possède les aptitudes nécessaires pour occuper un poste spécifique au sein d'une entreprise.
Les différents types d'évaluation
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Tests de personnalité : Ils évaluent les traits psychologiques, les comportements et les caractéristiques personnelles des candidats.
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Tests de compétences cognitives : Ces évaluations mesurent les compétences intellectuelles telles que la logique, la mémoire, les capacités verbales, numériques, spatiales, etc.
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Évaluations de raisonnement : Elles visent à évaluer la capacité d'un individu à résoudre des problèmes, à comprendre des situations complexes et à prendre des décisions pertinentes.
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Tests de simulation professionnelle : Ces évaluations peuvent inclure des tâches ou des scénarios spécifiques au poste pour évaluer les compétences pratiques et la réactivité du candidat face à des situations professionnelles réalistes.
Découvrir nos tests psychotechniques en 1min
En quelques clics, sélectionnez des candidats et des compétences afin de faire une étude comparative des profils. Cet outil facilite ainsi grandement la prise de décision.
« Les tests d'aptitude sont conçus pour déterminer si un individu possède les aptitudes nécessaires pour occuper un poste spécifique au sein d'une entreprise. »
6 outils d'évaluation
Test de raisonnement spatial
Le raisonnement spatial ou orientation spatiale consiste en la capacité à créer, retenir et visualiser différentes images et formes présentées en deux ou trois dimensions.
Compréhension logique numérique
Être capable de calculer rapidement et de reconnaitre des schémas et une régularité dans des séries de chiffres est l'indicateur d'une compréhension logique chiffrée élevée.
Compréhension technique
L'analyse de la compréhension technique mesure jusqu'à quel point des problèmes techniques ou physiques peuvent être compris en un temps limité.
Compréhension logique verbale
Par compréhension logique verbale, on entend l'aptitude du candidat à comprendre la langue, à l'utiliser et à raisonner de manière logique. La reconnaissance d'analogies est l'indicateur d'une compréhension logique verbale élevée.
Compréhension rapide et exécution
L'analyse permet de mesurer dans quelle mesure le candidat est capable de travailler rapidement et avec précision et d'exécuter de nouvelles tâches de manière efficace sous la pression du temps. Ce test montre à quel niveau le candidat est capable de trier, ordonner et vérifier.
Compréhension numérique
Le test mesure d'un côté les relations arithmétiques et de l'autre coté l'aisance avec laquelle les chiffres sont maniés.
L'accent est alors mis sur la précision.
L'analyse des aptitude est un outil intégré dans notre portail TMA
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